Waarom belangrijk?
• Tijdig inspelen op krapte op de arbeidsmarkt
• Diversiteit in managementteams; betere organisatieresultaten
• Beter benutten aanwezig potentieel

Wat kunnen wij bieden?
• Analyse (scan) op organisatiecultuur en andere organisatiekenmerken
• Diagnose en advies
• Plan van aanpak

• Individuele acties: coaching, loopbaanadvies, mentoring
• Collectieve acties: training, workshop, intervisie

• Begeleiding van werving, selectie en ontwikkeling van 'high potentials'
• Organiseren van seminars, symposia en inspiratiedagen